新着情報|コンピュータシステムの設計・開発・運用・保守やネットワークシステムコンサルテーション等は株式会社サンウェル

この10月から、社員相互の親睦を深め、より一層のコミュニケーションをとることにより、一体感の醸成を図ることを目的としたサークル活動がスタートしました。内容は、スポーツ、文化活動を問わず、社員の趣味、教養及び娯楽慰安に関することとしています。
先陣を切って、ゴルフサークルが、10月13日(日)の秋晴れの中、第1回サンウェル杯を実施！大変盛り上がったそうです。

渋谷区内にある12カ所の子ども食堂に、日和ファームで収穫された今年の新米150Kgを、9月中に配り終えました。渋谷区社会福祉協議会のご担当の方からは、子ども食堂を運営されている皆様が米不足と相まって、大変喜ばれているとのお話をいただいております。
9月27日には、子ども食堂の一つである「景丘の家」で主催されている「かまどめし」のイベントを見学させていただき、子どもたちが、かまどで炊かれた熱々の新米をにぎっていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　会場では、日和ファームのご紹介もさせていただき、参加されていた
　　　　　　　　　　　　　　　　　方から、感謝の言葉を頂きました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　来年も継続して取り組みたいと考えております。

8月22日に本社から2名、関西事業所から１ファミリー４名の合計６名で日和ファームを訪問し、農業体験を行いました。
もともと早生米なので稲刈り時期は早く、当日は、
天候にも恵まれ(過ぎ(笑))、大汗をかきながら稲刈り体験を行いました。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　ファミリーで参加の社員からは、夏休み最後の楽しい想い出になりま 　　　　　　　　　　　　　　　　　 したとの感想が寄せられました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 猛暑の中、ご対応いただきました日和ファームのスタッフの皆さま方
　　　　　　　　　　　　　　　　　 に感謝です。 ありがとうございました！

階層別教育の一環として、今年度、主任技師に昇格された４名の社員を対象とした新任研修を7月19日に本社にて開催しました。
研修では、社長挨拶に続き、業績管理も含めたマネージメント業務の基本的な基礎知識の修得を目的とした講義を行い、最後は本部長による講話で終了しました。

社会貢献の一環として、渋谷区で取り組まれている”Neighborhood Education”（地域で子供を育てていく新しい形）の考え方に賛同して、昨年から始めた日和ファームの『田んぼのオーナー権』を更に一つ追加して、渋谷区内の子供食堂へ収穫米150Kgを寄付することを決定しました。日和ファームとのご縁をきっかけに社内外に向けて、その応援の輪を広げていきたいと考えております。現在田んぼでは、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 写真のようにお米がすくすくと育っています。

階層別教育の一環として、技師を対象に「プレイングマネージャー向け実践マネジメント研修」を6月8日(土)に本社会議室にて、開催しました。本研修では、プレイングマネージャーの役割と組織から期待されること等を中心に、座学形式での研修を行いました。今後は、本研修での成果を各職場において活かしていきます。尚、研修後は会場を移動して懇親会も開催し、技師間の交流を深めました。

新入社員研修の一環として、４月２６日（金）に第２回『食のサポート研修』を開催しました。
本研修は、地方出身者が多いという実態を踏まえて、一人暮らしの中での食生活において、自分で料理を作る体験を行うものです。
調理実習では、服部学園のプロの皆さんによる事前準備、段取り、声掛けによるコミュニケーションの大切さ等、モノ作りを行うに当たっての要点を学びました。

4／１の入社式後、早くも２週間が過ぎようとしています。
現在、新入社員は、配属予定部門に合わせた２コースで
技術研修を行っております。
　　　　●JAVA言語によるプログラミング基礎コース
　　　　●ネットワーク・サーバー構築などのインフラコース
研修形態は、集合研修とリモート研修を併用しています。

２０２４年４月１日に２８名の新しい仲間を迎え、『椿山荘』にて入社式を行いました。
入社式では、社長の挨拶に続き、新入社員が一人ずつ紹介されました。

来月からの２０２４年度を迎えるに当たり、新年度の事業部方針説明会を本社にて行いました。課長相当職以上が集まり、今年度の成果と反省に始まり、新年度の事業目標の共有を図りました。

特に２０２５年度に創立３０周年を迎えることもあり、その前年度ということでより緻密な事業計画とその実践に向けて取組むことを
　　　　　　　　　　　　　　　　　 出席者全員で意思統一しました。

社員親睦会を、2月3日（土）に渋谷のイタリアンレストラン『アンジェパティオ』で開催しました。
2020年2月に開催した後、コロナ禍で中断していたこともあり、今回は関西地区メンバーも含めて合同開催行事と位置付け、総勢110名が参加しました。
コロナ禍で途絶え気味だった先輩後輩、同期生同士の交流を深めることができ、久しぶりの会話で盛り上がりました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　また、景品抽選会では、神戸牛2Kgや日和ファームのお米等が
　　　　　　　　　　　　　　　　　用意され、参加メンバーが一喜一憂しながら、楽しい時間を
　　　　　　　　　　　　　　　　　過ごしました。

新年明けましておめでとうございます！
皆様には、健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。
また、旧年中はひとかたならぬご厚情を賜りまして誠にありがとうございます。
今年も社員一同、皆さまのご期待の応えるべく精進してまいる所存です。
皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　本年も宜しくお願い申し上げます。

今年初めての取り組みとなりました「田んぼのオーナー権」で収穫された新米150Kgが日和ファームから、納品されました。
今年入社の新人をサポートするメンターや社員親睦会メンバーなどへの配布、及び年末年始を控え各部のイベントでの利用、親睦会行事での景品など様々な形で利用します。

入社3年目の社員11名を対象に2023年度の「業務報告会」を１1月11日(土)に開催しました。
これは、入社後の2年間の担当業務を整理し、その業務成果、及びこれからの自分の目標を纏めると共に、その内容を幹部の前で発表し、次の成長へのステップにつなげることを目的としています。

また当日は、先輩社員からの学びを得る場として、先輩社員3名による「技術報告会」も併せて行いました。
尚、当日の参加者全員には、日和ファームで収穫されたお米『あわてらす』（1Kg）を配布しました。

2024年卒予定の内定者を対象に「内定者オンライン交流会」を１０月２日(月)に開催しました。
本交流会は、内定者間のコミュニケーションを深め、サンウェル社員としての意識を持って頂くための
イベントと位置付け、開催しております。
当日は総勢２３名が参加され、活発にグループ討議を行ないました。
お互い初めての顔合せで、少し緊張気味でしたが、グループ討議では、活発な意見交換がなされ、
時折笑顔も見られるなど、内定者同士間での交流を深めることができました。
グループ討議後に、入社までに研鑽して欲しいカリキュラムを説明し、
最後に会社から、残り少ない学生生活を有意義に過ごされ、
入社されることを伝え、終了しました。

階層別教育の一環として、技師を対象に「プレイングマネージャー向け実践マネジメント研修」を開催しました。
9月9日(土)に本社会議室にて、当社の次世代を担う技師層(初回)を対象に研修を行いました。
これまでは、コロナ禍ということでオンライン形式での研修が主体でしたが、今回は久しぶりに関西地区の技師も含めて、対面形式での研修を行うことができ、参加者からも、「やはり対面形式で和気あい
　　　　　　　　　　　　　　　 　　あいと議論が出来て良かった」というコメントも多くありました。
今後は、本研修での成果を各職場において活かしていきます。
尚、研修後は会場を移動して懇親会も開催し、技師間の交流を深めました。

日和ファーム様と契約している田んぼを８月１８日に訪問しました。
５月の田植えから、約４カ月で見事に成長した黄金の稲穂、
８月初めの台風の影響が心配されましたが、
特に被害はなかったとのことです。



稲刈りは、訪問の翌日に行われました。
猛暑の中、自然を相手に活動されている日和ファームの皆さまに感謝申し上げます。
今後は、いろいろなイベントなどで収穫されたお米を利用したいと考えております。

日和ファーム様は、
『本当に純粋な農作物を追求したい』という想いから、
”周囲の自然環境や生き物たち・暮らす人・食べる人・
育てる人みんなにやさしく、生命力あるお米”を農薬に頼らず栽培しています。


また、活動に当たっては、徳島県阿南市の協力を得られて、
生息場所を奪われた絶滅危惧種の植物を團場に移植、保全を試みられており、
ＳＤＧｓ(持続可能な開発目標)の１５番目の「陸の豊かさを守ろう」
の目標を担うように事業に取り入れて活動をされております。
この日和ファーム様の事業への考え方に賛同し、『田んぼオーナー権』を購入し、応援します。
今後収穫されたお米の利用や農業体験も予定しており、
当社の福利施策にもつなげていく考えです。

2023年4月27日に、服部学園様のご協力を得て、『食のサポート研修』を開催しました。
本研修は、一人暮らしの社員が多いという実態を踏まえて、食事に関して、「低コスト」で、「栄養」もあり、「手早く」できる料理を学ぶことが社員の健康面でのサポートにつながり、また服部学園様のご協力を得ることができ、学ぶ姿勢の研修にも役立つという目的も兼ねて実施するものです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　まずは、今年入社の新入社員を対象に行いました。

4／3の入社式後、早くも２週間が過ぎようとしています。
現在、新入社員は、配属予定部門に合わせた２コースで
技術研修を行っております。
　●JAVA言語によるプログラミング基礎コース
　●ネットワーク・サーバー構築などのインフラコース

研修形態は、集合研修とリモート研修を併用しています。

２０２３年４月３日に２７名の新しい仲間を迎え、『椿山荘』にて入社式を行いました。
入社式では、社長の挨拶に続き、新入社員が一人ずつ紹介されました。

当社の採用メンバーを紹介します！
写真左から、総務部 採用担当 【河野】【入江】【石井】です。
セミナーや選考にて、皆さまとお会いする機会もあるかと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。



ＩＴ業界でご自分の力を発揮したいと考えている方、是非ご応募ください。
ＩＴということで、理系出身でないと難しいと決めつけておられる方も多いと思いますが、
文系出身でもシステムエンジニアには成れます。
理系、文系を問わず、皆さまからの応募をお待ちしております。
詳しくは、採用情報をご覧ください。

新型コロナウィルス感染症の長期化や昨今の物価高騰の中、
社員の日常生活における不安を少しでも和らげられるよう、
『生活応援一時金』(５万円）を１月４日に支給しました。

新年明けましておめでとうございます！
皆様には、健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。
また、旧年中はひとかたならぬご厚情を賜りまして誠にありがとうございます。
今年も社員一同一丸となりましてサービス向上に尽力して参ります。
皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。
本年も宜しくお願い申し上げます。

当社で開発・販売しているASPサービス製品
『くらしの便利マップ』が、日本クラウド産業協会様から表彰されました。
これは、2008年4月にクラウドサービス情報開示認定制度が創設され、本年7月に認定数が300サービスを超えたのを記念して表彰されるものです。


表彰の内訳は以下の通りです。
　■最優秀ビジネス活用賞（6社）
　■最優秀・認定取得賞（4社）
　■優秀・認定取得賞（8社）
　■最優秀・資格継続賞（20サービス）
　■優秀・資格継続賞（45サービス）
　■ASPIC会長特別賞（5サービス）

当社の『くらしの便利マップ』は、優秀・資格継続賞として45サービスの中の一つとして表彰されました。
【優秀・資格継続賞】
概要：本賞は、情報開示認定の資格を10年以上継続して維持し、クラウドサービスに
おける信頼・安全性の推進に貢献をされたサービス・事業者を表彰するものです。